2月29日上午，公司召开长城电工总部中层管理人员述职述廉考评大会，开始对公司总部副调研员以上中层管理人员进行2011年度工作考核。述职述廉测评大会由公司党委副书记隋威主持。
　　会上，党委书记杨春山做了动员讲话。
　　董事长杨林围绕总部中层领导干部为什么要述职、中层干部应该怎样述职和中层干部应该怎样提升工作能力和水平等四个方面发表了重要讲话
　　杨林指出，公司召开2011年度总部中层管理人员（包括调研员和副调研员）述职考核大会，既是去年工作的总结会，也是今年工作的动员会。通过中层管理人员述职，既能认真总结一年来各部门工作任务完成情况，查找存在的问题和不足，又能促进大家相互学习、交流、借鉴和提高，总结回顾、发扬成绩，改进不足，以利再战。
　　杨林强调指出，公司开展中层干部述职考核工作的目的是通过述职，激励先进，鞭策后进，凝聚人心，激发活力。希望广大干部员工进一步统一思想，明确发展思路，强化工作责任，增强危机意识，转变工作作风，提高工作效率，以更加昂扬向上的斗志、更加奋发有为的状态，开拓创新，真抓实干，确保实现公司2012年度和“十二五”规划各项经营工作目标，有效推动长城电工跨越式发展。
　　这次考核，分部门与个人两个层面进行。部门考核以各部门贯彻落实公司决策、“三重一大”制度、完成部门年度目标及各项工作任务为重点，既突出对部门工作业绩的考核。又注重对工作中薄弱环节及新一年工作思路进行考核。个人考核主要以德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核组织、统筹、协调本部门全体人员完成部门各项工作任务情况、廉洁自律情况及工作中存在的不足和对推进本部门工作的思路和措施。
　　此次考核按照大会述职、民主测评、领导评价、测评分值权重、考核评价等级的方法与程序进行。考核结束后考核结果将记入干部档案，作为干部调整使用、职务升降、奖励惩处的重要依据。
　　在家的公司领导杨林、杨春山、张希泰、隋威、康远美、张建成、郭满元、杨继泽，总经理助理张子新及总部全体员工参加了述职述廉大会与参与了考评工作。